Na dnešní hodině Managing Workplace Diversity (Řízení diverzity na pracovišti) jsme se bavili o předsudcích a stereotypech. Na web školy nám Laura, naše profesorka, umístila test implicitních asociací.
Pokud jde o předsudky, tak můžeme rozlišovat explicitní a implicitní postoje - to znamená ty, které dáváme přímo najevo, a potom také ty, o kterých si nejsme vědomi.
Už v průběhu první přestávky jsem si zkusila Test Implicitních Asociací týkající se postojů vůči tlustým a štíhlým lidem. Následuje ještě dalších 6, kdy se týkají nejen barvy pleti, ale např. i postojů vůči pohlaví nebo sexualitě. Každý zabere zhruba 5 minut.
Dle mého je důležité přečíst si před testem, do čeho vlastně člověk jde - že testy nejsou vždy úplně přesné a musíme je brát s rezervou. Na druhou stranu vám to umožní zamyslet se nad vlastními postoji a asociacemi. Lze tam najít i to, jakým způsobem poté s výsledkem pracovat. Tady uplatňují především kontaktní teorii, tzn. čím víc se člověk dostane do kontaktu s druhými, tím spíše se zlepší jeho postoje vůči dané skupině.
Anglický rozcestník: https://implicit.harvard.edu/implicit/
Česká verze: https://implicit.harvard.edu/implicit/czech/
docela dobrej test. Jen pokud clovek je trochu soudnej, tak to dokaze odhadnout sam,ne? Uz jen tim, jak se bavi s lidma, oni mu jsou stoprocentne schopni dat zpetnou vazbu :)
OdpovědětVymazatNěkteré věci samozřejmě víš, ale pak jsou postoje, kterých si nejsi vědomá, resp. asociace u tohoto testu. Nevím, jestli jsi si dělala všechny ty testy - pro mě byla nejpřekvapivější síla asociace ženy-humanitní povolání vs. muži-věda.
OdpovědětVymazat